合肥將定期發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

合肥薪酬水平的真實(shí)情況如何？企業(yè)工資待遇究竟哪家強(qiáng)？昨日，記者從合肥市人社局了解到，2020年起，人社部門(mén)將在全市范圍開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查，建成企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布體系。

開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查，并發(fā)布不同職業(yè)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬信息、不同行業(yè)企業(yè)人工成本信息，不僅能夠讓求職者心里有數(shù)，對(duì)企業(yè)合理確定職工工資水平也有參考價(jià)值。從明年開(kāi)始，有望建成合肥市企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布體系，定期發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告。

企業(yè)薪酬調(diào)查的內(nèi)容，主要是企業(yè)從業(yè)人員的工資報(bào)酬和企業(yè)人工成本情況，包括不同職業(yè)從業(yè)人員的工資報(bào)酬水平、構(gòu)成等相關(guān)數(shù)據(jù)，以及不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)人工成本水平、構(gòu)成及主要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)。

調(diào)查將覆蓋18個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門(mén)類（不含公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織以及國(guó)際組織行業(yè)門(mén)類）各類登記注冊(cè)類型的企業(yè)、各類職業(yè)從業(yè)人員（不含軍人和不便分類的其他從業(yè)人員）。同時(shí)，可根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和市場(chǎng)需要，細(xì)化調(diào)查行業(yè)和職業(yè)分類。

調(diào)查采用統(tǒng)一的抽樣方法，原則上以國(guó)家基本單位名錄庫(kù)或者國(guó)家人力資源社會(huì)保障部用人單位基礎(chǔ)信息庫(kù)為抽樣框，根據(jù)規(guī)定的抽樣參數(shù)要求抽取企業(yè)樣本進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查的樣本企業(yè)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，并按要求進(jìn)行輪換。調(diào)查采取由被調(diào)查企業(yè)直接填報(bào)，縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源社會(huì)保障局和市人力資源社會(huì)保障局逐級(jí)審核匯總的方式開(kāi)展。

原則上，企業(yè)薪酬調(diào)查每年開(kāi)展一次，條件成熟時(shí)適當(dāng)增加調(diào)查頻率。根據(jù)工作需要，人社部門(mén)將對(duì)部分重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)按季度實(shí)施定點(diǎn)監(jiān)測(cè)。隨后，通過(guò)部門(mén)門(mén)戶網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)或出版物等公開(kāi)渠道向社會(huì)發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查信息。在部分指標(biāo)開(kāi)展試發(fā)布的基礎(chǔ)上，企業(yè)薪酬調(diào)查信息每年按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定定期發(fā)布。

按照要求，薪酬調(diào)查將嚴(yán)格實(shí)行逐級(jí)審核、逐級(jí)上報(bào)制度，定期組織開(kāi)展抽查工作，確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量。對(duì)拒不配合調(diào)查、編造虛假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、虛報(bào)（瞞報(bào)）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的企業(yè)，將按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。