油價(jià)低迷 延長(zhǎng)石油被迫減員緩薪降薪

油價(jià)持續(xù)低迷的市場(chǎng)寒冬，國(guó)內(nèi)又一家油企傳出減員降薪的消息。

28日，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者從延長(zhǎng)石油集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“延長(zhǎng)石油”）官網(wǎng)獲悉，延長(zhǎng)石油將在此前減員、減產(chǎn)的基礎(chǔ)上，從3月1日起緩薪3到6個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層將在上年度薪酬基礎(chǔ)上降薪10%。

延長(zhǎng)石油官網(wǎng)稱，“為了積極應(yīng)對(duì)低油價(jià)挑戰(zhàn)和能源石化行業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，集團(tuán)公司在實(shí)施一系列增收節(jié)支措施的基礎(chǔ)上，率先從集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)開始調(diào)減薪酬。”

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道獲得的一份從延長(zhǎng)石油內(nèi)部傳出的紅頭文件，明確了此次緩薪、減薪的具體安排。

文件稱，“關(guān)于解決當(dāng)前資金缺口實(shí)施緩薪和減薪的問(wèn)題。在當(dāng)前油價(jià)下跌、回款減少、資金周轉(zhuǎn)困難的情況下，集團(tuán)公司采取緩薪與減薪相結(jié)合的方式，對(duì)職工薪酬予以適當(dāng)調(diào)整。”

緩薪措施包括：“從3月份開始，對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員緩發(fā)6個(gè)月全部工資，除此以外對(duì)全員緩發(fā)3個(gè)月工資（含獎(jiǎng)金），其中涉油二、三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員緩發(fā)3個(gè)月100%工資（含獎(jiǎng)金），其他員工緩發(fā)3個(gè)月50%工資（含獎(jiǎng)金）。”

減薪措施則包括，“集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門正職及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員在上年度薪酬收入的基礎(chǔ)上降低10%，從2016年3月起實(shí)施至2016年底。”

延長(zhǎng)石油集團(tuán)被稱為中國(guó)第四大石油公司，也被業(yè)內(nèi)稱為“第四桶油”。

2014年全年，延長(zhǎng)石油的營(yíng)業(yè)收入曾達(dá)到頂峰的2080億元，曾位列世界500強(qiáng)第380位。截至2014年12月底，總資產(chǎn)達(dá)2735億元；擁有延長(zhǎng)石油國(guó)際（00346.HK）、興化股份（002109.SZ）和延長(zhǎng)化建（600248.SH）等3家上市公司。

公開資料顯示，2012年至2014年，延長(zhǎng)石油實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)分別為136.48億元、97.91億元和76.57億元。

由于油價(jià)持續(xù)低迷，再開采年限增加及“特低滲”、“超低滲”、“低品位”邊際油田條件所困，延長(zhǎng)石油的居高的開采運(yùn)營(yíng)成本成了拖累業(yè)績(jī)的“軟肋”。截至2015年前三季度，延長(zhǎng)石油虧損5.35億元。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。