甘肅：注重在脫貧攻堅一線培養(yǎng)鍛煉和選拔干部

2018年，在省委的堅強領導和中組部的有力指導下，省委組織部認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，突出服務大局，積極履行職能，強化責任擔當，狠抓工作落實，為建設幸福美好新甘肅提供了堅強組織保證。這是記者12月29日從省政府新聞辦舉行的發(fā)布會上獲悉的。

在黨員干部理論武裝方面，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的重中之重，列為各級黨校（行政學院）、干部教育培訓基地主體班次必修課，綜合運用組織調訓、專題宣講、集中輪訓和網絡培訓等方式，全方位多層次抓好各級黨員干部學習培訓，全省共舉辦地廳級領導干部培訓班5期，縣處級領導干部培訓班566期，共集中培訓各級各類領導干部2.6萬余人。注重廣大黨員干部能力素質培訓。實施省一級干部教育培訓項目72個，舉辦主體培訓班次89期，培訓干部1.56萬人次。

在領導班子和干部隊伍方面，緊緊圍繞全省中心工作和發(fā)展大局，著力打造忠誠干凈擔當的執(zhí)政骨干隊伍。在選人用人中始終突出實干精神、突出擔當作為、突出基層導向，注重在脫貧攻堅一線培養(yǎng)鍛煉和選拔干部，先后選派129人到市縣扶貧辦掛職，選派54名優(yōu)秀的正處級年輕干部掛任貧困縣縣委副書記。同時，大力選拔在脫貧攻堅中勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，今年以來共有61名省管干部和省直單位干部因在脫貧攻堅工作中表現突出被提拔使用。大力選拔使用年輕干部，今年以來提拔的70后廳級干部，占到70后廳級干部總數的31.21%，省管干部隊伍的年齡結構、專業(yè)結構明顯改善，省管干部平均年齡比去年底下降了1.36歲。

在干部監(jiān)督管理方面，堅持常管長嚴，從思想上組織上把從嚴治吏要求貫穿干部監(jiān)督管理全過程。在省委強有力的支持下，堅決徹底肅清王三運的流毒和影響，對有問題的干部堅決予以調整和處理，努力營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。先后開展2輪選人用人巡視檢查，對10個市州、48個縣區(qū)和2個省屬企業(yè)選人用人工作情況進行檢查，建立問題臺賬，實行銷號管理，確保問題整改落地見效。對162個地區(qū)和單位開展年度選人用人工作“一報告兩評議”，對選人用人分值較低的18個單位黨委（黨組）主要領導發(fā)函提醒，督促積極整改。全年，全省各級共查處干部不擔當不作為問題52起，問責252人，在廣大干部中引起強烈震動。

在基層黨建工作方面，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，推動基層黨建工作持續(xù)進步。省委組織部編寫了農村、機關、國有企業(yè)、城市社區(qū)、事業(yè)單位、非公有制經濟組織和社會組織黨支部建設標準化6本手冊，在全省部署開展了黨支部建設標準化工作。加強鄉(xiāng)村領導班子建設，調整整頓工作不力鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子28個，排摸整頓軟弱渙散村班子1051個；修訂完善《甘肅省選派到村任職第一書記管理辦法》，調整第一書記4219人；注重示范引領，省委表彰抓黨建促脫貧攻堅工作表現突出的先進基層黨組織60個、黨員致富帶頭人100人。夯實抓黨建促脫貧攻堅的基礎保障，省市縣三級累計投入9.5億元，新建村黨組織活動場所1182個，進一步提高村級辦公經費補助標準和村組干部報酬待遇，安排9300萬元黨費用于扶持貧困縣的空殼村發(fā)展集體經濟。

在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面，始終堅持黨管人才原則，牢固樹立戰(zhàn)略思維、開放理念，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。按照突出服務脫貧攻堅、突出服務市縣基層、突出服務高端人才、突出兼顧各方的原則，實施重點人才項目132個，其中涉及脫貧攻堅的項目98個，提供8030萬元經費支持。抓好隴原青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計劃、精準扶貧人才支持計劃等人才項目的實施，鼓勵引導各類人才、項目、資金向基層一線流動，特別是向“兩州一縣”和18個深度貧困縣傾斜。省委、省政府有關領導親自帶隊赴北京、上海，走訪拜會中央部委、金融機構、科研院所，溝通協商合作事宜，約請選派金融、科技人才來甘掛職，為甘肅發(fā)展提供智力支撐。

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