合肥技術工人月工資達5000元左右

近期，省發(fā)展改革委針對一季度全省企業(yè)就業(yè)用工形勢進行了專門調研。結果顯示，現(xiàn)階段安徽用工結構性矛盾依然突出，與2018年相比，約九成以上的調研企業(yè)薪酬保持不變或小幅增長。

用工需求與求職總量均穩(wěn)中有升

從用工形勢來看，當前企業(yè)用工需求與勞動者求職總量同比均穩(wěn)中有升，企業(yè)開復工情況良好，工資薪酬穩(wěn)中有升。全省規(guī)上企業(yè)春節(jié)后復工率在95%以上，從行業(yè)來看，制造業(yè)和物流、家政等服務業(yè)復工率達90%以上，建筑行業(yè)復工率在八成左右。

隨著中西部地區(qū)的經濟社會發(fā)展和產業(yè)結構調整，地區(qū)間的差距逐漸縮小，農民工就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的比例越來越高，特別是省內就業(yè)的比例逐步提高。

從調研情況來看，今年一季度全省農民工總量同比有所增長，本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)農民工增速較快，外出農民工比例同比略有下降。

調研結果顯示，全省民營企業(yè)數(shù)量已經突破百萬戶，當前用工結構性矛盾依然突出，用工成本持續(xù)上升，新興業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展，也對就業(yè)結構和社會保障產生一定影響。

約九成企業(yè)薪酬不變或小幅增長

在就業(yè)收入上，與2018年相比，本次調研中約九成企業(yè)薪酬保持不變或小幅增長，平均漲幅4%左右。

其中，合肥市福利待遇平均增幅在10%左右，主要是為留住技能人才。合肥、蕪湖、馬鞍山、宣城等地企業(yè)管理人員和技術工人月工資達5000元左右，而且全省區(qū)域之間工資差異明顯。

專家指出，由于產業(yè)結構升級、區(qū)域經濟格局調整、教育培訓體制改革滯后等因素疊加，導致現(xiàn)階段用工結構性矛盾依然突出。從全省面上情況看，普工缺口較大，制造業(yè)企業(yè)缺工現(xiàn)象突出。從行業(yè)領域看，部分行業(yè)結構性、階段性用工短缺，個別企業(yè)薪資待遇低、生產環(huán)境差，致使招工難、留工難。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。