“南京留不住優(yōu)秀人才”？江蘇省教育廳發(fā)文澄清：人才凈流入

“醒醒吧，南京！你為什么留不住優(yōu)秀的年輕人？”——近日，有人以南京知名高校畢業(yè)生留在南京的人數(shù)太少舉例發(fā)文，聲稱許多優(yōu)秀年輕人正“逃離南京”，引發(fā)大量關(guān)注。

據(jù)澎湃新聞9月26日報道，就在上述“網(wǎng)文”被刷屏的次日，9月22日，江蘇省教育廳也在其官方微信發(fā)布了一篇文章《在江蘇就業(yè)——眾多江蘇高校畢業(yè)生的選擇》，予以間接回應(yīng)。

江蘇省教育廳在文中披露，2017年，選擇在南京就業(yè)的江蘇高校畢業(yè)生為4.7萬人，占江蘇高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到21.75%，而2017年南京的高校生源數(shù)為1.2萬人，實際選擇在南京就業(yè)的江蘇高校畢業(yè)生人數(shù)“是生源數(shù)的近四倍”，人才呈現(xiàn)“凈流入”狀態(tài)。

長久以來，南京以科教重鎮(zhèn)而著稱，擁有高等院校53所，“兩院”院士81人，萬人大學(xué)生數(shù)量、萬人研究生數(shù)量在全國的同類城市均列前列。

南京留不住人才？

近日，一篇《醒醒吧，南京！你為什么留不住優(yōu)秀的年輕人？》的文章，在不少人的微信朋友圈刷屏。該文作者、財經(jīng)評論員楊國英以南京知名高校畢業(yè)生留在南京的人數(shù)太少舉例，聲稱許多優(yōu)秀年輕人正“逃離南京”。

“這幾年，我所接觸的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，除非是江蘇本地人，大都選擇離開南京?！必斀?jīng)評論員楊國英在文中稱，南京高校數(shù)量以及其“985”和“211”高校數(shù)量均排名全國第三，僅次北京和上海。楊國英認(rèn)為，南京“對不起所擁有的高校！”

楊國英在財經(jīng)評論員身份之外，兼任江蘇蘇商研究院宏觀經(jīng)濟顧問。據(jù)其自述，他是江蘇人，長居南京十余年。照他觀察，身為六朝古都、經(jīng)濟大省的省會，南京之所以會留不住優(yōu)秀年輕人，是因沒有能提供大量就業(yè)崗位的新經(jīng)濟。不過，他也稱，“愛南京才會寫這樣的文章”。

“南京難以留住優(yōu)秀人才，這個觀點時有流傳?！苯K人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院科教人才研究中心負(fù)責(zé)人周小虎教授在采訪中說，他提供的視角是創(chuàng)業(yè)。周小虎曾經(jīng)與團隊做過一組數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示南京新創(chuàng)企業(yè)的數(shù)量占總?cè)丝诒壤儆?a href="http://www.a5759.cn/city/hangzhou/" target="_blank">杭州、深圳及江蘇的蘇錫常?！皠?chuàng)業(yè)是一個指標(biāo)，可以反映城市的活力?！?/p>

此外，南京缺少更多標(biāo)桿性的、大型的、成功的創(chuàng)業(yè)公司的引導(dǎo)，“南京有創(chuàng)業(yè)公司，但標(biāo)桿性的企業(yè)不足?！敝苄』⒄f，標(biāo)桿企業(yè)可以起到示范榜樣的作用。

“這是一種誤讀”

楊國英的觀點引起不少人反對。有人認(rèn)為，離開南京的優(yōu)秀畢業(yè)生大多去了北上廣深、或回老家。而南京是二線城市，不能與一線城市相比。

“把南京改成武漢、西安、合肥、成都，都可以問同樣一個問題。與一線城市爭奪人才，這是所有二線城市共同面對的問題，并非南京一個城市遇到這樣的問題。”有網(wǎng)友說。

與此同時，也并非所有優(yōu)秀年輕人都喜歡去一線城市，“工作僅僅是一方面，學(xué)生還要考慮北上廣的生活成本?！蹦暇├砉ご髮W(xué)計算機系輔導(dǎo)員趙璐璐告訴記者。

江蘇省教育廳9月22日發(fā)布的微信文章《在江蘇就業(yè)》顯示，2017年包括南京大學(xué)、東南大學(xué)在內(nèi)的8所南京高校留寧就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)，占8所高?？傮w就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的33.27%。

相比之下，這8所高校的畢業(yè)生去到浙江、上海、廣東的比例分別為5.92%、10.67%、4.25%。

“33.27%，這個比例很不錯了，畢竟全國有那么多城市?！苯K人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院區(qū)域人才研究中心負(fù)責(zé)人戚湧對記者說。

他認(rèn)為，說“南京留不住人才”是一種誤讀。南京歷史文化底蘊深厚，高校院所、政府部門、科研單位、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)實力雄厚，也有電子信息、生物醫(yī)藥、裝備制造等具備一定規(guī)模實力的新興產(chǎn)業(yè)，也有蘇寧、途牛等大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，對許多優(yōu)秀年輕人仍具吸引力。

“不能以偏概全，人才標(biāo)準(zhǔn)也是多元的。對城市也要發(fā)展要綜合看待，不能用單項指標(biāo)，要用發(fā)展的眼光來看待這個問題。”戚湧認(rèn)為。

江蘇省教育廳也用數(shù)據(jù)來說話：2017年，選擇在南京就業(yè)的江蘇高校畢業(yè)生為4.7萬人，占江蘇高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到21.75%，而2017年南京的高校生源數(shù)（指江蘇高校2017年招收的南京籍學(xué)生）為1.2萬人。這顯示，實際選擇在南京就業(yè)的江蘇高校畢業(yè)生人數(shù)“是生源數(shù)的近四倍”，南京的人才呈現(xiàn)“凈流入”狀態(tài)。

該省教育廳還表示，南京對更多高層次人才也保持了強勁的吸引力。2015-2017年以來，省內(nèi)高校畢業(yè)研究生有近3成留在南京就業(yè)（分別為1.0萬人、0.9萬人、1.0萬人），無論是從數(shù)量上，還是占比上，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出那些前往上海、浙江、廣東等地的研究生。

“南京留不住人才”等言論的出現(xiàn)，“可能與大家期望有關(guān)”。“覺得南京是長三角中心城市、科教重鎮(zhèn)，2016年在城市規(guī)模等級上還被定位為‘特大城市’，所以普通民眾覺得南京應(yīng)該在這方面做得更好?！苯K人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院辦公室主任孔捷對記者表示。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。